৪ ক্যাটাগরীর ৪৫ পদে লোকবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে পরিবার পরিকল্পনা অধিদপ্তরের অধীন কক্সবাজার পরিবার পরিকল্পনা কার্যালয়। শূণ্য পদসমূহে নিয়োগের লক্ষ্যে আগ্রহী বাংলাদেশী নাগরিকদের নিকট হতে দরখাস্ত আহবান করা যাচ্ছে।

প্রতিষ্ঠানের নাম- পরিবার পরিকল্পনা কার্যালয়, কক্সবাজার

পদের নাম: পরিবার পরিকল্পনা সহকারী

পদ সংখ্যা: ৩টি

শিক্ষাগত যোগ্যতা: এইচএসসি পাস।

বেতন স্কেল: ৯,৭০০ – ২৩,৪৯০ টাকা

পদের নাম: পরিবার পরিকল্পনা পরিদর্শক

পদ সংখ্যা: ৩টি

শিক্ষাগত যোগ্যতা: এইচএসসি পাশ।

বেতন স্কেল: ৯,৩০০ – ২২,৪৯০ টাকা।

আরো পড়ুন: সপ্তাহের বাছাই করা সরকারি চাকরি 

পদের নাম: পরিবার কল্যাণ সহকারী

পদ সংখ্যা: ৩৪টি।

শিক্ষাগত যোগ্যতা: এসএসসি পাশ।

বেতন স্কেল: ৯,০০০ – ২১,৮০০ টাকা।

পদের নাম: আয়া

পদ সংখ্যা-৫টি

শিক্ষাগত যোগ্যতা: ৮ম শ্রেণি পাশ।

বেতন স্কেল: ৮,২৫০ – ২০,০১০ টাকা।

আবেদনের শেষ তারিখ: ১৩ জুলাই, ২০২১

বয়সসীমা: সকল পদে আবেদনের বয়সমীমা ১৮-৩০ বছর। তবে কোটায় আবেদন করলে ৩২ বছর।

আবেদনের নিয়ম: http://dgfpcox.teletalk.com.bd এই ওয়েবসাইটের মাধ্যমে অনলাইনে আবেদন করতে হবে।

বিস্তারিত জানতে বিজ্ঞপ্তিটি দেখুন :

তিন হাজার ১৪০ পদে ৪৬তম বিসিএসের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে সরকারি কর্ম কমিশন (পিএসসি)।

বৃহস্পতিবার (৩০ নভেম্বর) বিকেলে এক বিজ্ঞপ্তিতে পিএসসির ওয়েবসাইটে এ তথ্য প্রকাশ করা হয়।

গত ১০ বিসিএসের মধ্যে এবারই রেকর্ড সংখ্যক পদে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে পিএসসি। এরমধ্যে সবচেয়ে বেশি ১ হাজার ৬৯৮টি পদ রয়েছে স্বাস্থ্য ক্যাডারে।

বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশনের বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়েছে, প্রার্থীরা আগামী ১০ ডিসেম্বর থেকে আবেদন করতে পারবেন এবং এটি ৩১ ডিসেম্বর সন্ধ্যা ৬টা পর্যন্ত চলমান থাকবে। নির্ধারিত তারিখ ও সময়ের পূর্বে বা পরে কোনো আবেদনপত্র গ্রহণ করা হবে না বলেও জানিয়েছে সংস্থাটি।

বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, বাংলাদেশ সিভিল সার্ভিসের বিভিন্ন ক্যাডারে শূন্য পদসমূহ প্রতিযোগিতামূলক ৪৬তম বিসিএস পরীক্ষা-২০২৩ এর মাধ্যমে পূরণের জন্য যোগ্য প্রার্থীদের কাছ থেকে অনলাইনে আবেদনপত্র আহ্বান করা হলো। আগামী ১০ ডিসেম্বর সকাল ১০টা থেকে আবেদন শুরু হবে। এ প্রক্রিয়া চলবে ৩১ ডিসেম্বর সন্ধ্যা ৬টা পর্যন্ত।

পিএসসি সূত্র জানিয়েছে, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় থেকে ৪৬তম বিসিএসে জনবল চাহিদা পাঠানো হয়। সেখানে ৩ হাজার ১০০ পদের কথা উল্লেখ ছিল। তবে বৃহস্পতিবার সকালে পিএসসির এক সভায় ৪০টি ক্যাডার পদ বাড়িয়ে ৩ হাজার ১৪০টি ক্যাডার পদে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করা হয়।

পরবর্তীতে নতুন পদ সৃষ্টি, পদবিলুপ্তি, পদোন্নতি, অবসরগ্রহণ, মৃত্যু, পদত্যাগ অথবা অপসারণজনিত কারণে বিজ্ঞাপিত শূন্যপদের সংখ্যা পরিবর্তন হতে পারে বলেও বিজ্ঞপ্তিতে জানিয়েছে পিএসসি।

বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়, আবেদন সম্পন্ন হওয়ার ৭২ ঘণ্টার মধ্যে প্রার্থীদের ফি জমাদান সম্পন্ন করতে হবে জানিয়ে জানিয়েছে পিএসসি। ফি জমাদানের পূর্বে আবেদনপত্র সংশোধনের সুযোগ থাকবে প্রার্থীদের। ফি জমাদানের পর আর কোনো সংশোধনের সুযোগ থাকবে না। এছাড়াও আবেদনের জন্য শেষ তারিখ ও সময়ের জন্য অপেক্ষা না করে পর্যাপ্ত সময় নিয়ে আবেদন করতে প্রার্থীদের পরামর্শ জানিয়েছে দেশের সরকারি চাকরির নিয়োগকারী এই তদারক সংস্থাটি।

সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের প্রথম ধাপে রংপুর, বরিশাল ও সিলেট বিভাগের সহকারি শিক্ষক নিয়োগ পরীক্ষা দ্বিতীয়বারের মতো পেছানো হলো।

নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী ১ ডিসেম্বরের পরিবর্তে ৮ ডিসেম্বর এ পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে।

মঙ্গলবার (২১ নভেম্বর) সচিবালয়ে মন্ত্রণালয়ের সভাকক্ষে প্রাথমিক ও গণশিক্ষা প্রতিমন্ত্রী মো. জাকির হোসেনের সভাপতিত্বে অনুষ্ঠিত আন্তঃমন্ত্রণালয় সভায় এ সিদ্ধান্ত হয়।

প্রাথমিক ও গণশিক্ষা মন্ত্রণালয়ের জ্যেষ্ঠ তথ্য কর্মকর্তা মাহবুবুল রহমান তুহিন এ তথ্য নিশ্চিত করেন।

সভায় জানানো হয় ৮ ডিসেম্বর প্রথম পর্বের রংপুর, বরিশাল ও সিলেট বিভাগের ১৮টি জেলার ৫৩৫টি কেন্দ্রে সকাল ১০ থেকে ১ ঘণ্টার এ লিখিত পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে। এ পর্বে ৩ লাখ ৬০ হাজার ৬৯৭ জন পরীক্ষার্থী অংশ নেবে।

চলতি মাসের ২৪ নভেম্বর প্রথম ধাপের লিখিত পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা ছিল। ৮ নভেম্বর ঘোষণা দেওয়া হয়, এই পরীক্ষা হবে ১ ডিসেম্বর। আজ আবার নতুন তারিখ ঘোষণা করা হলো।

গত ২৮ ফেব্রুয়ারি প্রথম ধাপে রংপুর, বরিশাল ও সিলেট বিভাগের জন্য বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করা হয়। দ্বিতীয় ধাপে ২৩ মার্চ ময়মনসিংহ, খুলনা ও রাজশাহী বিভাগের জন্য নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করে প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তর। তৃতীয় ধাপে ঢাকা ও চট্টগ্রাম বিভাগের জন্য গত ১৮ জুন নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করা হয়।

এবারই প্রথম সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষক পদে বিভাগ ধরে নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে। গুচ্ছভিত্তিক এ নিয়োগে তিন ধাপে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করা হয়েছে। পরীক্ষাও আলাদাভাবে নেওয়া হবে।

প্রাথমিক ও গণশিক্ষা সচিব ফরিদ আহাম্মদ, প্রাথমিক শিক্ষা অধিদপ্তরের মহাপরিচালক শাহ রেজওয়ান হায়াতসহ বিভিন্ন মন্ত্রণালয়ের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা সভায় উপস্থিত ছিলেন।

মানুষের মধ্যে নিরাপত্তা জ্ঞান বৃদ্ধি করতে ক্যাম্পাসের বিভিন্ন প্রবেশদ্বারে বসানো সিকিউরিটি অ্যান্ড সার্ভিলেন্স বক্সে দায়িত্ব পালনের জন্যে নিরাপত্তাকর্মী নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি দিয়েছে ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয় (ঢাবি) প্রশাসন। 

১৭ অক্টোবর বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রক্টর অধ্যাপক মাকসুদুর রহমান স্বাক্ষরিত একটি বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে ৯ জন নিরাপত্তা প্রহরী নিয়োগের কথা বলা হয়েছে।

আবেদন করতে হলে আবেদনকারীকে ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের রেজিস্ট্রারের অনুকূলে একশত পঞ্চাশ টাকা মূল্যের ব্যাংক ড্রাফট বা পে-অর্ডার করতে হবে। সাথে এক কপি পাসপোর্ট সাইজের ছবি এবং সাদা কাগজে প্রার্থীর নাম, পিতার নাম, মাতার নাম, স্থায়ী ঠিকানা, বর্তমান ঠিকানা, শিক্ষাগত যোগ্যতা, জন্ম তারিখ (বর্তমান বয়সসহ) জাতীয় পরিচয়পত্রের কপি, মোবাইল নম্বরসহ ইত্যাদি উল্লেখ করতে হবে। এসব বিষয় উল্লেখ পূর্বক সকল পরীক্ষা পাসের সার্টিফিকেট, প্রশংসা পত্র ও নাগরিকত্ব সনদপত্রের সত্যায়িত অনুলিপিসহ ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রক্টর বরাবর একটি দরখাস্ত ২৫ অক্টোবরের মধ্যে জমা দিতে হবে। 

উল্লেখ্য, বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে নিরাপত্তা প্রহরীর দৈনিক পারিশ্রমিক হবে চারশত পঁচাত্তর টাকা এবং তার বয়স হতে হবে নূন্যতম ১৮ বছর। শিক্ষাগত যোগ্যতা ন্যূনতম এসএসসি পাশ হতে হবে। তবে অবসরপ্রাপ্ত সেনা, বিজিবি, পুলিশ বা আনসার বাহিনীর সদস্যদেরকে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে বলে বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়েছে।

প্রসঙ্গত, বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রক্টর অধ্যাপক মাকসুদুর রহমান সূত্রে জানা যায়, যেহেতু বিশ্ববিদ্যালয় মঞ্জুরী কমিশন কর্তৃক এই নিরাপত্তা প্রহরী নিয়োগের কথা ছিলো কিন্তু তারা কোনো ব্যবস্থা নেয় নি। তাই বিশ্ববিদ্যালয় থেকেই নয় জন নিরাপত্তা প্রহরী নিয়োগ দেয়া হচ্ছে। প্রথমে গুরুত্বপূর্ণ যে দুই থেকে তিনটি বক্স রয়েছে সেগুলো চালু করা হবে। যেহেতু  নিয়োগের কাজ শেষ হবে ২৬ তারিখ সুতরাং ২৬ বা ২৭ তারিখের মধ্যেই বক্সগুলো চালু হয়ে যাবে বলে আশা প্রকাশ করেন তিনি।

নতুন চাকরিতে জয়েন করবার আগে বা ওই প্রতিষ্ঠানে জয়েন করবেন কিনা সেই সিদ্ধান্ত নেবার আগে অনেকেই সিদ্ধান্তহীনতায় ভোগেন। আগের জায়গাতে থেকে যাবেন কিনা অথবা অফার পাওয়া প্রতিষ্ঠানটিতে জয়েন করা ঠিক হবে কিনা এসব নিয়ে দ্বিধাদ্বন্দ্বে ভোগেন।

আপনার সিদ্ধান্তটি নিতে সাহায্য করবে কতগুলো কম্পারেটিভ এনালাইসিস। যা আপনার জন্য সহায়ক হতে পারে।

১. আপনি কি নিশ্চিৎ যে আপনার বর্তমান প্রতিষ্ঠানটিকে সত্যিই ছাড়তে আপনি স্থিরচিত্ত কিনা অর্থাৎ প্রতিষ্ঠানটি ছাড়বার মতো সত্যিই যথেষ্ট কারণ আপনার আছে কিনা। আবেগের বশে সিদ্ধান্ত নেবেন না। একটি জব তখনি ছাড়বেন যখন সেটা ছাড়বার পেছনে আপনার ক্যারিয়ারের স্বার্থ থাকবে। আপনি যদি কোনো গ্রিভেন্সের কারনে নতুন জবে যেতে চান, তবে একবার হলেও নিরপেক্ষভাবে ভেবে নিন, সত্যিই ওই গ্রিভেন্স ক্ষমার অযোগ্য কিনা।

২. নতুন প্রতিষ্ঠানটিতে গেলে আপনার বর্তমান জবটির তুলনায় কোন কোন ফ্যাসিলিটিতে কেমন পরিবর্তন হবে এবং তার কতগুলো আপনার জন্য পজেটিভ বা কত পার্সেন্ট পজিটিভ সেটা ভাবুন। প্রয়োজনে একটি চেকলিষ্ট করে নিন।

৩. নতুন চাকরির কি কি ফ্যাসিলিটি ক্রসম্যাচ করবেন দেখুন: বেতন, বোনাস (কতবার ও কত হারে), মোবাইল এলাউন্স, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পদ্ধতি ও হার, প্রমোশনের টাইমলাইন, কর্মঘন্টা, লাঞ্চ ফ্যাসিলিটি, ট্রান্সপোর্ট ফ্যাসিলিটি, লিখিত এপয়েন্টমেন্ট লেটার ও জব কন্ডিশন, টার্মিনেশন পলিসি, সার্ভিস বেনিফিট, ছুটির সংখ্যা ও দিন, সিপিএফ, মেডিক্যাল ইন্সুর‌্যান্স, জব ডেসক্রিপশন ইত্যাদি।

৪.যে বসের আন্ডারে কাজ করবেন তিনি কেমন বস, সেটা জানার চেষ্টা করুন। বেতনের অঙ্কে বিশাল রেইজ হলেও বাজে বসের সাথে কাজ করার বিড়ম্বনা ওটাকে জিরোতে পরিণত করতে পারে। কোম্পানির সার্বিক কর্মপরিবেশ ও অফিস কালচার কেমন সেটা বিবেচনায় রাখুন।

৫. কোম্পানির আর্থিক সক্ষমতা এবং গ্রোথ রেট পারলে খোঁজ নিন। নড়বড়ে আর্থিক অবস্থার কোম্পানিতে বেশি টাকার চেয়ে বড় কোম্পানিতে তুলনামূলক কম সেলারি বেশি ভালো।

৬. যদি একদম পারিবারিক ব্যবসায়ী কোম্পানি হয় তবে পারলে টপ ম্যানেজমেন্টের প্যাটার্ন সম্পর্কে জেনে নিন। হতে পারে আপনি তাদের সাথে একদমই ম্যাচ করতে না পেরে নতুন দারুন চাকরিও ছাড়তে বাধ্য হতে পারেন।

৭. নতুন জবে আপনার স্যালারী কত পার্সেন্ট বাড়বে সেটা ভেবে নেবেন। ৩০-৪০% হল এভারেজ রেইজ রেট। পাশাপাশি স্যালারীর সাথে আপনি আরো যেসব ফ্রিঞ্জ বেনেফিট পাচ্ছেন সেগুলোর আর্থিক মূল্যের বিপরীতে ওখানে যা যা পাবেন তার কম্পারেটিভ এনালাইসিস করুন।

৮. নিয়মিত স্যালারী পেমেন্ট হয় কিনা জেনে নিন।

৯. কোন পজিশনে বর্তমানে আছেন আর ওখানে কোন পজিশনে যাবেন সেটা ভাবুন। শুধু যে ইকুয়্যাল বা উপরের পজিশনে যাওয়াটাই হতে হবে তা নয়। প্রতিষ্ঠানের ব্র্যান্ড ভ্যালুর উপরে ভিত্তি করে পজিশনে বা র‌্যাংকে আপ-ডাউন নিয়ে ভাবতে পারেন।

১০. নতুন কর্মস্থলে গেলে সবগুলো প্রাপ্য বিষয়ের সাথে বর্তমানের পার্থক্যটা কতটা বেশি সেটা অবশ্যই বিবেচনায় আনবেন। মনে রাখবেন, একটি সেটেলড জবের স্ট্যাবিলিটি কস্ট নামে একটা বিষয় আছে যেটা টাকার অঙ্কে কনভার্ট করলে সেটার মূল্য কম না। নতুন জবে নতুন বসের সাথে নতুন পরিবেশে নতুন চ্যালেঞ্জে মানিয়ে নেবার বিপরীতে বর্তমান জবে ওগুলোতে দারুন কমফোর্টে থাকার বা হাতের তালুর মতো চেনা থাকার প্রাপ্তিটুকুরও মূল্য আছে। তার বিপরীতে আপনি কতটা বেশি পাবেন নতুন স্থানে সেটা ভেবে নেবেন। আর এই সবকিছুই নির্ভর করবে আপনার কম্পারেটিভ চয়েসের ওপর।

এনালিসিস করুন, নিরপেক্ষভাবে লজিক নির্ধারন করুন, আর তারপর যেটি সিদ্ধান্ত নেবেন সেটিতে স্থির হোন। এতটুকু করতে পারেন, আপনার এনালাইসিস নিয়ে একজন ক্যারিয়ার এক্সপার্ট বা সিনিয়র এইচআর প্রোফেশনালের পরামর্শ নিতে পারেন। তবে যাই করবেন, ভেবে করবেন। করে ভাববেন না।

এটিএম মোসলেহ উদ্দিন জাবেদ, উপ মহাব্যবস্থাপক (মানবসম্পদ ও প্রশাসন), একটি স্বনামধন্য গ্রুপ অফ কোম্পানি